TomaelcontroldetuCapitalHumano
Calcula la brecha exacta entre el salario neto y el costo laboral total.
Ingresos del Empleado
Lo que el empleado recibe
S/ 3,346
Costo Total
Empleado
S/ 5,476
Acentra AI Insights
Tip: Optimizar las bonificaciones a esquemas no remunerativos podría reducir tu sobrecosto laboral de Essalud en un 0.8%.
¿Cómo se calcula el Costo Total Empleador y el Sueldo Neto en Perú?
En el Régimen Laboral General de la actividad privada en Perú, el costo de un trabajador supera el sueldo bruto debido a las cargas sociales obligatorias de ley.
1. Aportes Empleador (EsSalud)
El empleador debe abonar obligatoriamente el 9% de la remuneración computable a EsSalud (o EPS en proporción), sin descontar del sueldo del trabajador.
2. Beneficios Sociales
Incluyen Gratificaciones (1 sueldo en Julio y 1 en Diciembre + Bonificación Extraordinaria del 9%), CTS (1 sueldo al año depositado en mayo y noviembre) y 30 días de vacaciones pagadas.
3. Retenciones al Trabajador
Se descuenta el sistema de pensiones (ONP 13% o AFP ~12.5% a 13.5%) más el Impuesto a la Renta de 5ta categoría cuando el ingreso anual proyectado supere las 7 UIT.
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